Langkah-langkah Perubahan Organisasi
Sebelum
melakukan perubahan pada organisasi perlu diperhatikan faktor-faktor yang
menyangkut internal dan eksternal dari organisasi tersebut, misalnya kondisi
ketenagakerjaan, teknologi, kecendrungan sosial, ekonomi, kondisi politik, dan
tingkat kompetisi yang terjadi pada organisasi. Dan langkah-langkah yang harus
dilakukan untuk melakukan perubahan pada organisasi adalah :
-
Identifikasi
Sebelum melakukan
perubahan hendaknya pengurus sebuah organisasi mengidentifikasi bagian-bagian
mana dari organisasi yang memang harus dirubah, bagian mana yang harus tetap
dipertahankan dan mana yang harus ditingkatkan lagi. Hal ini diperlukan agar
organisasi dapat berubah menjadi lebih baik dan berkembang baik secara internal
maupun eksternal.
-
Perencanaan
Rencana perubahan sebuah
organisasi harus dipertimbangkan benar-benar agar pelaksanaannya dapat berjalan
dengan baik.
-
Implementasi
Jika telah membuat perencanaan
yang matang mengenai perubahan yang akan dilakukan langkah selanjutnya adalah
mengimplementasikan rencana tersebut ke kehidupan nyata keorganisasian diikuti
dengan pengawasan ketika proses perubahan sedang berlangsung agar semua tetap
terkendali.
-
Evaluasi
Evaluasi setelah melakukan perubahan
perlu dilakukan agar kita dapat menilai sejauh mana manfaat dari perubahan yang
telah kita buat. Jika hasil evaluasi dalam jangka waktu pendek dapat
menghasilkan manfaat yang besar bagi perusahaan maka perubahan tersebut dapat
berlaku dalam jangka waktu yang lama.
Sebuah
perubahan tidak semuanya dapat diterima terlebih jika kita mengubah sesuatu dan
menyangkut kepentingan orang banyak seperti itu jugalah perubahan dalam
organisasi. Penolakan atas perubahan dalam organisasi ada yang diwujudkan
secara nyata misalnya melalui demonstrasi dan ada pula yang tidak nyata
misalnya dengan berkurangnya loyalitas seorang anggota.
0 komentar:
Posting Komentar