Tipologi Budaya Organisasi
Berikut
adalah pengelompokkan budaya organisasi menurut Kotter dan Hesket (1998) :
-
Budaya
organisasi kuat dan lemah
Budaya organisasi ini terkait dengan kekuatan nilai-nilai yang terdapat
di dalam sebuah organisasi, jika kuat maka nilai yang akan dianut bersama akan
dikonstruksi ke dalam misi dan membuat semua anggota mengikutinya, dan
sebaliknya.
- Budaya
organisasi strategik
Merupakan salahsatu jenis budaya organisasi yang tidak memiliki
perspektif khusus dalam pelaksanaannya. Budaya ini bersifat mengkolaborasikan
strategi yang dimiliki organisasi dengan situasi atau konteks yang pada masa
kini sedang dijalani oleh organisasi tersebut.
- Budaya
adaptif
Budaya organisasi ini dilandasi pemikiran bahwa organisasi bersifat
terbuka sehingga organisasi bisa mempengaruhi dan atau dipengaruhi oleh
lingkungan. Lewat budaya ini organisasi dapat melakukan perubahan tanpa
terbentur perubahan itu sendiri.
0 komentar:
Posting Komentar